Vos quiere auditar las prácticas estatales de contratación de diversidad
MADISON, Wis. (TELEMUNDO WI) - El presidente de la Asamblea Robin Vos quiere auditar las agencias estatales para examinar más a fondo las prácticas de diversidad, equidad e inclusión en Wisconsin.
El republicano de Rochester dijo que planea lanzar una auditoría exhaustiva en enero para averiguar con qué frecuencia las prácticas de contratación de inclusión se están utilizando en el gobierno estatal.
"¿Cuáles son las DEI, las prácticas discriminatorias que de alguna manera se están empleando en el estado?". dijo Vos en una entrevista con nuestra cadena hermana CBS 58. "¿Hay alguna forma de abordarlas y garantizar que se basan realmente en el contenido de tu carácter, no en el color de tu piel?".
Es el último esfuerzo de Vos después de decir que no ha terminado de trabajar para eliminar las iniciativas de DEI en todo el estado.
Los conservadores y Vos afirman que los esfuerzos de DEI son una forma de adoctrinamiento. Según Vos, deben evitarse los organismos estatales que toman decisiones a medida basadas estrictamente en la raza, el sexo, la etnia u otros factores demográficos.
Se trata de una cuestión que ha suscitado un debate nacional después de que el Tribunal Supremo dictaminara que las acciones afirmativas en las universidades, en las que la raza y la etnia se consideran un factor de admisión, son inconstitucionales.
Los demócratas argumentan que los programas de diversidad e inclusión son beneficiosos y hacen de Wisconsin un lugar acogedor para personas de orígenes diversos.
Los partidarios de la DEI también han advertido de que la eliminación de la práctica podría afectar a la capacidad del estado para atraer y retener a los trabajadores.
Vos desestimó esas preocupaciones.
"Es absurdo, ése es el problema con la DEI", dijo Vos. "Creo que debemos traer gente de todos los orígenes posibles para estar aquí en Wisconsin, pero la idea de que sólo vamos a promover a las personas debido a su raza, o vamos a apuntar a la gente a venir a Wisconsin porque son inteligentes o capaces - pero sólo por el color de su piel está mal."
Un informe del Wisconsin Manufacturers & Commerce, el mayor grupo empresarial del estado, afirma que Wisconsin necesita atraer a más gente debido al escaso crecimiento demográfico. Wisconsin es actualmente uno de los 14 estados con una media de edad superior a los 40 años, según el informe.
La focalización en las prácticas de la DEI se produce después de que Vos llegara a un acuerdo con las universidades de Wisconsin para limitar los esfuerzos en materia de diversidad a cambio de 800 millones de dólares.
Parte de esa financiación fue liberada el martes por un comité legislativo controlado por los republicanos para cubrir los aumentos salariales de miles de empleados de la UW.
Una vez finalizada la auditoría, Vos indicó que quiere abordar las conclusiones durante la sesión legislativa de 2025-2026.
Cuando se le preguntó si planea retener la financiación de las agencias estatales si no eliminan el DEI, Vos dijo: "todo es posible".