Trabajadores de Salud Mental de Rogers protestan en medio de acusaciones de represalias sindicales

WEST ALLIS, Wis. (TELEMUNDO WI) -- Los trabajadores de Rogers Behavioral Health en West Allis acusan a la empresa de tomar represalias contra simpatizantes sindicales tras una protesta frente a las instalaciones de West Allis el jueves 25 de junio.

Kate Zolandz, una empleada despedida de Rogers, dijo: "Es triste. Es muy triste que esto sea a lo que recurren."

Zolandz dijo que fue despedida tras apoyar el esfuerzo sindical y llevar una capa durante su descanso para comer el día de la votación sindical. Los trabajadores dicen que la capa era un símbolo de su impulso sindical.

"Pedí varias veces una política por escrito real que había violado y no pudieron proporcionármela", dijo Zolandz. "Me sacaron del edificio y un par de días después recibí una llamada diciendo que me habían despedido."

Empleados afirman que tres trabajadores sanitarios de Rogers fueron despedidos a principios de este año por intentar sindicalizarse.

La protesta sigue a meses de organización en el centro ambulatorio de West Allis, donde los trabajadores votaron 54 a 4 en abril para unirse al Sindicato Nacional de Trabajadores Sanitarios, diciendo que quieren cambios para mejorar las condiciones del personal y los pacientes.

Los empleados actuales afirman que la escasez de personal ha continuado desde entonces.

Un portavoz de Rogers Behavioral Health envió un nuevo comunicado diciendo:

"Rogers Behavioral Health está comprometida con nuestros pacientes y nuestra gente. Las operaciones en nuestro centro ambulatorio de West Allis continuaron hoy. Seguimos centrados en lo que siempre ha importado más: ofrecer un tratamiento integrado y altamente eficaz para la salud mental y la adicción que ayude a las personas a alcanzar su máximo potencial en salud y bienestar — y que ha convertido a Rogers en un proveedor de confianza en todo Wisconsin durante más de un siglo. Tomamos en serio las preocupaciones sobre la atención al paciente y las condiciones laborales y las abordamos mediante comunicación directa y canales adecuados. Cualquier afirmación en sentido contrario no refleja con precisión la realidad de la atención que ofrecemos ni del lugar de trabajo que hemos construido. En cuanto a las acusaciones sobre una persona concreta: no comentamos asuntos de personal y tratamos todos estos asuntos con confidencialidad y respeto. Los estándares de conducta profesional de Rogers existen para proteger a nuestros pacientes y a nuestro equipo. Responsabilizamos al personal cuando no se cumplen esos estándares, y en todo momento hemos actuado conforme a la legislación aplicable y a nuestras políticas organizativas."